¿Despido injustificado? Defendemos tus derechos laborales

Lo primero es solicitar tu carta de despido por escrito. Según la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a una indemnización constitucional de 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año de antigüedad. También tienes derecho a vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Es fundamental contactar inmediatamente a un abogado laboral para proteger tus derechos y presentar tu demanda antes del plazo de dos meses.

Tienes 2 meses contados a partir del día siguiente al despido para presentar tu demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) o ante los tribunales laborales, dependiendo de tu entidad federativa. Es crucial actuar con rapidez, ya que pasado este plazo perderás el derecho a reclamar la indemnización por despido injustificado.

La liquidación es el pago de todas las prestaciones que te corresponden al terminar la relación laboral. Incluye: prima de antigüedad (12 días de salario por año trabajado), vacaciones proporcionales, prima vacacional (25% del valor de las vacaciones), aguinaldo proporcional (mínimo 15 días), y si el despido es injustificado, se suma la indemnización constitucional. Se calcula tomando como base tu salario diario.

Es la compensación que tienes derecho a recibir cuando tu empleador rescinde injustificadamente tu contrato de trabajo, conforme al Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo. Se calcula con 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año de antigüedad en la empresa. Esta indemnización es un derecho constitucional y se suma a las demás prestaciones que correspondan.

Sí. El acoso laboral (mobbing) está reconocido en la Ley Federal del Trabajo como causa de rescisión de contrato por culpa del patrón. Puedes demandar por: rescisión de contrato con derecho a indemnización, daño moral, y en casos graves, presentar denuncia penal por hostigamiento sexual o discriminación. Es fundamental documentar todas las evidencias del acoso: correos, mensajes, testigos, reportes con recursos humanos, etc.

Reporta inmediatamente el accidente a tu empleador y al IMSS (dentro de las primeras 72 horas). Tienes derecho a atención médica, incapacidad temporal o permanente según las circunstancias, y una indemnización que dependerá del porcentaje de incapacidad. Si tu empleador no tiene registrados a sus trabajadores en el IMSS, puede ser demandado por daños y perjuicios ante los tribunales civiles. Solicita copia de todos los reportes e informes médicos.

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