¿Despido injustificado? Defendemos tus derechos laborales

Primero, solicita tu carta de despido por escrito. Según la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a una indemnización que incluye 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, vacaciones proporcionales y prima vacacional. Contacta inmediatamente a un abogado laboral para proteger tus derechos.

Tienes 2 meses contados a partir del día siguiente del despido para presentar tu demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Es crucial actuar rápido, ya que pasado este plazo perderás el derecho a reclamar la indemnización por despido injustificado.

La liquidación incluye: prima de antigüedad (12 días de salario por año trabajado), vacaciones proporcionales, prima vacacional (25% de vacaciones), y aguinaldo proporcional (15 días mínimo). Si el despido es injustificado, se suma la indemnización constitucional de 3 meses de salario más 20 días por año trabajado.

Sí. El acoso laboral o mobbing está tipificado en la Ley Federal del Trabajo. Puedes demandar por daño moral, rescisión de contrato por causas imputables al patrón con derecho a indemnización, e incluso presentar denuncia penal si constituye un delito. Es importante documentar todas las evidencias del acoso.

Reporta inmediatamente el accidente al IMSS y a tu empleador. Tienes derecho a atención médica, incapacidades temporales o permanentes, e indemnizaciones según el grado de incapacidad. Si el empleador no tiene registrados a sus trabajadores en el IMSS, puede ser demandado por daños y perjuicios ante los tribunales civiles.

En Rosales y Castillo trabajamos principalmente con honorarios de éxito, cobrando un porcentaje del monto recuperado para el trabajador. Esto significa que no pagas si no ganamos tu caso. Ofrecemos consulta inicial gratuita para evaluar tu situación y explicarte todas las opciones legales disponibles.